Каждую осень выходит очередной рейтинг востребованных профессий, и каждый год он немного другой. Списки противоречат друг другу не потому, что кто-то ошибается, а потому, что «востребованность» — это не одно число, а как минимум четыре разных.

Четыре разные «востребованности»

  • Много вакансий. Считают по числу открытых позиций. В топе оказываются массовые профессии — продавцы, водители, повара. Вакансий много, но и людей много, и зарплаты это не поднимает.
  • Мало кандидатов на вакансию. Это уже интереснее: показывает дефицит. Здесь всплывают узкие инженерные и медицинские специальности.
  • Быстрый рост числа вакансий. Показывает, куда движется рынок. Но база может быть крошечной: рост «на 300 %» иногда означает переход от трёх вакансий к двенадцати.
  • Высокая зарплата. Отражает не только дефицит, но и то, сколько денег в отрасли.

Когда вы видите заголовок «самые востребованные профессии», первым делом стоит понять, какую из четырёх метрик там посчитали. Часто — самую эффектную.

Почему рейтинг устаревает быстрее, чем вы выучитесь

Между «прочитал рейтинг в девятом классе» и «вышел на рынок» проходит от пяти до восьми лет. За это время список меняется дважды.

Пример последних лет: массовое появление генеративных нейросетей за пару лет перекроило требования к копирайтерам, иллюстраторам и junior-разработчикам. Не отменило профессии, но сместило их: цениться стало не производство черновика, а постановка задачи и оценка результата.

Отсюда практический вывод: выбирать стоит не позицию из рейтинга, а тип задач, который переживёт перестановку.

Что остаётся востребованным при любом списке

Если сравнить рейтинги за десять лет, повторяются не названия должностей, а способности.

  • Понимать задачу и переводить её в план. Это работа продакт-менеджера, аналитика, продюсера — и половины остальных профессий тоже.
  • Работать с данными. Не обязательно быть аналитиком: умение проверить утверждение цифрами нужно и маркетологу, и журналисту.
  • Объяснять. Специалист, который не может объяснить своё решение, не растёт дальше исполнителя.
  • Договариваться. Любой проект, где больше одного человека, упирается в согласование.
  • Учиться быстро. Единственный навык, который прямо конвертируется в устойчивость к смене рейтингов.

Как пользоваться рейтингом с толком

  1. Читайте не список, а описание задач. «Специалист по кибербезопасности» — это не одна работа: расследование инцидентов, аудит кода и настройка защиты требуют разных людей.
  2. Смотрите на смежные профессии. Рядом с популярной позицией всегда есть менее раскрученные с тем же типом задач и меньшей конкуренцией на входе.
  3. Проверяйте вакансиями, а не статьями. Откройте описание реальной вакансии и прочитайте раздел «обязанности». Это точнее любого рейтинга.
  4. Проверяйте на себе. Востребованность отвечает на вопрос про рынок. Подходит ли профессия вам — отдельный вопрос, и решается он практикой.

Коротко

  • «Востребованность» считают минимум четырьмя способами, и они дают разные топы.
  • Рейтинг устаревает за срок обучения, поэтому выбирать надо тип задач, а не должность.
  • Из года в год повторяются не профессии, а способности: планировать, считать, объяснять, договариваться, быстро учиться.
  • Самая точная проверка рейтинга — раздел «обязанности» в реальной вакансии.